【潜规则】陶瓷行业那些坏毛病之四-当心潜规则变“me too”

    陶瓷行业那些坏毛病之四-当心潜规则变“me too”

中陶家居网讯 me too，由女星艾丽莎?米兰诺等人于2017年10月发起，这是一场针对美国金牌制作人哈维?温斯坦性侵多名女星丑闻发起的运动，呼吁所有曾遭受性侵犯的女性挺身而出说出惨痛经历，并在社交媒体贴文附上标签，藉此唤起社会关注。

哈维?温斯坦的性骚扰丑闻曝光后，塔拉纳?伯克(tarana burke)，一个服务弱势女性的纽约社区组织者，提出了me too“我也是(受害者)”口号。

2017年10月15日，塔拉纳?伯克的朋友，女星艾丽莎?米兰诺在推特上转发，并附上文字：“如果你曾受到性侵犯或性骚扰，请用‘我也是’(me too)来回复这条推文。”

随后，twitter、facebook以及instagram上频频出现见证消息。成千上百的人回复了这条消息。有些人只写了“我也是”，更多的人讲述了他们各自遭受性侵犯或性骚扰的经历。

全球化时代，me too运动也在全球范围掀起了巨大波澜：韩国张紫妍陪睡事件被再次翻出;在中国，北航爆出教授陈小武“骚扰门”事件，最新曝光的的3起性侵事件(2018年7月26日曝光)中，当事人分别是亿友公益负责人雷闯、环保组织“自然大学”发起人冯永锋，以及资深媒体人章文。

“me too运动”已覆盖全世界

以性骚扰和性侵犯为主要表现形式的潜规则，受害的主要是同一个组织(或相关联组织)的底层成员，中层往上被潜规则的比例变小，反而潜规则别人的可能性在增长。这背后的一个重要原因是，掌握的资源越多，用于性交换(不同于官方表述的“性交易”)的资本就越多。

那么，陶瓷行业有没有潜规则呢?

很不幸，社会生活中所有的毛病，陶瓷行业一样不少。自己去看看，荆轲在之前的专栏文章里提到的赌博、酗酒、买官卖官，在陶瓷行业哪一样没有活生生的例子?

据一位不能透露姓名的从业人员介绍，南庄某大型企业，其底层女性员工经常会被领导叫去陪吃陪喝，而陪吃陪喝之后，还有更进一步的举动。该企业在潜规则方面可谓臭名昭著(有一些非常恶劣的事例荆轲都无法启齿)，以至于在该企业待过的底层女员工，一旦离职后，哪怕自身绝对清白，也不愿提及险些祸及自己的潜规则。

还是在南庄(不好意思，南庄陶企问题确实比较多)，另外一家近年来声名鹊起的企业，据说老板特别喜欢潜规则，但凡内部女员工，想要得到提拔，一定要过老板那一关。

好了，事例不必再举，避免伤及无辜。而且，荆轲也还要给这个行业留一点颜面。

但荆轲可以肯定地说，这种潜规则，实质上就是一种性剥削，是行业内一些占有充分资源的人对未能占据足够资源的人的性压迫、性敲诈。认清这一事实，才能认清其危害性。

在这里荆轲要奉劝一句：哪里有压迫，哪里就有反抗。

那些资源的掌握者要谨慎使用权力，不要以为自己权势在手就为所欲为，甚至性剥削下属。

美国好莱坞的金牌制作人哈维?温斯坦都能翻船，你一个小小陶企的老板或高层就能逃脱惩罚吗?当me too运动烧到你身上来时，后悔就晚了。